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DESEMPEÑO
Perez Vera Yesica
Lys
k04075h@semipresencial.upla.edu.pe
Huancayo, Setiembre 2017
INTRODUCCIÓN
Desempeño es el acto
y la consecuencia de desempeñar: cumplir una obligación, realizar una
actividad, dedicarse a una tarea. Esta acción también puede vincularse a la
representación de un papel.
REFLEXIONES INICIALES
Desempeño
Por ejemplo: “El
desempeño del tenista australiano no fue bueno y quedó eliminado en la primera
ronda del torneo”, “El jefe me informó que van a analizar mi desempeño en la
empresa antes de tomar una decisión”, “El mecánico me recomendó cambiar el
aceite para mejorar el desempeño del motor”.
MI ARGUMENTACIÓN FORMAL
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Sobresaliente
La idea de desempeño suele emplearse respecto al
rendimiento de una persona en su ámbito laboral o académico. Se trata del nivel
que consigue alcanzar de acuerdo a su destreza y a su esfuerzo. Un futbolista
que marca tres goles en un partido tuvo un excelente desempeño en el encuentro
en cuestión; en cambio, un vendedor que no consigue vender ni un producto en
todo el mes evidencia un mal desempeño.
Se conoce como evaluación del desempeño al proceso que se
lleva a cabo para analizar si un individuo cumplió con los objetivos fijados.
Este tipo de metodología se suele utilizar en los trabajos para premiar a
aquellos empleados que lograron alcanzar las metas y para corregir a quienes no
lograron un buen desempeño.
CONCLUSIONES
Mi conclusión es que el Índice de Desempeño
Ambiental, por otra parte, es un método que se usa para estudiar el impacto de
las políticas de una nación en el medio ambiente. Creado por instituciones de
las universidades de Yale y Columbia, este índice busca evaluar la
sustentabilidad o la sostenibilidad de los países desde el punto de vista
ecológico.
REFERENCIAS
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